+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Хозяйственное право > Тк рф сокращение работника ст 81

Тк рф сокращение работника ст 81

Тк рф сокращение работника ст 81

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в сокращения случае численности или штата работников индивидуального, организации предпринимателя. В увольнении с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение связи в работника с сокращением численности или штата организации работников, индивидуального предпринимателя допускается, если перевести невозможно работника с его письменного согласия на имеющуюся другую у работодателя работу как вакантную или должность работу, соответствующую квалификации работника, вакантную и так нижестоящую должность или нижеоплачиваемую которую , работу работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Судам следует иметь в что, виду работодатель обязан предлагать работнику отвечающие все указанным требованиям вакансии, имеющиеся у данной в него местности. При решении вопроса о работника переводе на другую работу необходимо также реальную учитывать возможность работника выполнять предлагаемую работу ему с учетом его образования, квалификации, работы опыта. При этом необходимо иметь в что, виду расторжение трудового договора с работником по части 2 пункту первой статьи 81 Кодекса возможно условии при, что он не имел преимущественного права на работе на оставление статья ТК РФ и был предупрежден под и персонально роспись не менее чем за два предстоящем о месяца увольнении часть вторая статьи Постановления ТК РФ. При решении вопроса об работника увольнении в случае сокращения численности или работников штата ему должны быть предложены вакантная как должность и работа, соответствующая его так, квалификации и вакантная нижестоящая должность или работа нижеоплачиваемая.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в ст. Устанавливается, что трудовой договор может быть расторгнут в случае: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно п. В данном случае ст. Это является безусловным основанием для расторжения трудовых договоров со всеми категориями работников, в том числе - беременными женщинами ст.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками подразделений должно также производиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации; - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя см.

Как подчеркивается в п. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы гражданских служащих следует руководствоваться ст. В частности, обязательность прохождения аттестации установлена ст.

Аттестация при этом должна быть проведена в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ЛНА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Например, Указом Президента РФ от 1 февраля года N "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" утверждено Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации; Постановлением Правительства РФ от 22 декабря года N "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя" утверждено Положение о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя и т.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, если в отношении работника аттестация не проводилась или если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

В случае возникновения спора выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке судом в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо работодатель не имел возможности например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу п.

В отношении иных лиц увольнение по данному основанию проводиться не может. При этом в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст.

Работодатель, расторгая трудовой договор с работником по данному основанию, должен быть готов доказать, во-первых, что каждое совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, а во-вторых, - что им были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания см.

Неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей может являться, в частности, нарушение им обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Следует отметить, что основания увольнения, предусмотренные п. Кроме того, прогулом считается оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения, установленного ст.

Наконец, прогулом является самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск основной, дополнительный.

Факт отсутствия работника на рабочем месте фиксируется работодателем путем составления комиссионного акта. Уважительными причинами отсутствия работника на работе на практике считаются его болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности, а также болезнь членов семьи, невозможность своевременно прибыть к месту работы из-за форс-мажорных обстоятельств например, аварии и тому подобные случаи, которые оценивает работодатель, а при возникновении спора - суд.

Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 21 ноября года N указывается на случай, когда работник не вылетел в командировку в связи с плохим самочувствием, о чем работодателя своевременно не уведомил, не пояснил также причин отказа вылетать в командировку своим коллегам, а листок о нетрудоспособности получил лишь на следующий день.

Суд признал законным и обоснованным увольнение сотрудника за прогул. Следует иметь в виду, что согласно ст. Соответственно, работодателем должен быть тщательно соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.

При возникновении споров судом должно учитываться, в частности, были ли истребованы с работника письменные объяснения по поводу прогула, был ли он ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания см. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств в том числе комиссионным актом, в котором зафиксированы данные о запахе алкоголя в выдыхаемом работником воздухе, шаткой походке, демонстративных реакциях и т.

В любом случае для расторжения трудового договора с работником по данному основанию необходимо документальное подтверждение появления работника на работе в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения см.

К конфиденциальной информации, к которой в установленном порядке допускаются некоторые работники организации, относятся: государственная тайна, которая представляет собой защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации ст.

Исходя из п. Доказывание правомерности увольнения по данному основанию, в частности, связанному с разглашением коммерческой тайны, представляет особую сложность.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности, имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п.

Важно отметить, что до вступления в законную силу соответствующего приговора, постановления об увольнении работника по данному основанию не может быть речи, сколь бы очевидным для работодателя не являлся факт совершения таким работником хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества; 5 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Возможность увольнения работника по инициативе работодателя связана в данном случае с особым вниманием законодателя к соблюдению требований охраны труда. Так, например, судом было установлено, что на территории склада целлюлозы ОАО в результате использования Б.

При таких обстоятельствах судом был сделан вывод, что в результате нарушения Б. Потому его увольнение по п. Увольнение по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой п.

По определению, данному в ч. Также увольнение работника по п. Разумеется, необходимость предоставления таких сведений должна быть изначально предусмотрена ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ.

Так, отдельные требования содержатся в Федеральном законе от 3 декабря года N ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам". Сами по себе действие или бездействия работника в вышеуказанных случаях не являются основанием для его обязательного увольнения.

Они должны давать основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя что оценивается им самостоятельно ; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей образовательных организаций, мастеров производственного обучения, независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту п.

Приведем пример из судебной практики. Лицо, занимающееся непосредственным воспитанием молодежи, находясь в ресторане, в состоянии опьянения совершило хулиганские действия, сопровождающиеся оскорбительным приставанием к гражданам и повреждением чужого имущества, выражая явное неуважение к обществу, при этом повредило имущество, находящееся в данном ресторане.

Суд признал увольнение по п. В этом случае так же как и при совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия , если проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то он может быть уволен только при условии соблюдения установленного ст.

Если же аморальный поступок или виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор с ним также может быть расторгнут по п.

В отношении иных лиц увольнение по данному основанию недопустимо. Как указывается в п. Если при этом работодатель не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, такое увольнение не может быть признано законным; - однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей.

Руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается с учетом конкретных обстоятельств каждого дела.

При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации филиала, представительства , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации п.

В данном случае следует учитывать установленный ст. В частности, работником может быть предъявлен поддельный документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - наличия соответствующего основания в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации см.

Например, ст. Увольнение работников по инициативе работодателя производится со ссылкой на соответствующий пункт ч. Во всех случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исключением является увольнение в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: 1 виновные действия работника; 2 причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий; 3 обстоятельства, не зависящие от личности работника.

При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности труда, обусловленные его трудовой функцией.

В связи с этим различаются общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Первые могут быть применены при увольнении любого работника, вторые - лишь работников определенных категорий например, руководителей организаций, лиц, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя сформулированы в комментируемой статье, дополнительные специальные - частично в комментируемой статье, частично - в статьях ТК, регламентирующих правовое положение отдельных категорий работников и работодателей, а также в иных федеральных законах.

Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор. Поэтому при наступлении обстоятельств, порождающих это право работодателя, последний может либо вовсе не менять содержание трудового договора с работником, ограничившись применением к нему мер организационно-правового характера, либо, если указанное обстоятельство исключает возможность сохранения за работником его должности или работы, обусловленной трудовым договором, - перевести работника с его согласия на другую работу.

В некоторых случаях работодатель имеет право уволить работника, если перевод на другую работу невозможен либо работник отказывается от перевода. Среди оснований увольнения работника по инициативе работодателя п.

Ликвидация организации юридического лица осуществляется по основаниям и в порядке, определяемым гражданским законодательством.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам п.

Как следует из п. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц п. Что касается прекращения деятельности работодателя - физического лица, то в данном случае речь идет о прекращении деятельности этого лица в качестве индивидуального предпринимателя - в том смысле, в каком трактует это понятие ТК см.

Смерть работодателя - физического лица является самостоятельным основанием прекращения трудового договора п. Работодатели - индивидуальные предприниматели в смысле ст. Например, подлежит государственной регистрации предпринимательская деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя или главы фермерского хозяйства ст.

Федеральный закон от 31 мая г. N ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" ; на основании выдаваемой в установленном порядке лицензии осуществляется деятельность нотариусов ст. N

Тк рф сокращение работника ст 81 выплаты

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Законодательство предусматривает основания, по которым наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт. Они установлены ст.

Все существующие основания, для увольнения сотрудников по инициативе его работодателя, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ можно поделить на 2 вида :. Наиболее распространенное в настоящее время является увольнение работников при сокращении штата, без их виновности ст. Для организации расчет сотрудников по сокращению — одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом — по своему желанию.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Сокращение штата работников — это процедура упразднения должностей одной или нескольких , проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в 81 статье ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение штата или численности работников организации предпринимателя. Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия:.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Увольнение по сокращению численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Сокращение штата сотрудников, увольнение по сокращению штата Увольнение работника в связи с сокращением должности: основания, форма уведомления, процедура, порядок.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mekimo

    Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  2. Bonyfacu

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  3. Tinekt

    Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию.

© 2019-2020 garant96.ru