+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Налоговое право > Имеют ли право сократить женщину

Имеют ли право сократить женщину

Имеют ли право сократить женщину

Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной. Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно.

Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом.

В статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо часов исправительных работ. Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях.

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах. Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ , испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных. Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год.

Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно. Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству. С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными. И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству , вооружившись статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан. С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание.

Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения. Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра. Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении.

Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы. Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее.

Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение. Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания.

Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии. Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности.

В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию. В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину. Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего. Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию.

Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к статье УК РФ , регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения. Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат. Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. На работе будет сокращение штата по договорённости.

Без сокращения, а по собственному желанию. Я планирую беременность. Только по УЗИ они дают справки. Может ли анализ гормона ХГЧ быть официальным подтверждением беременности. Уволить меня хотят как раз через неделю.

Добрый день! Такая ситуация. В декабре г. За это время отделение организации в которой я работала, в нашем городе, закрылось. Всех сотрудников сократили. И у меняя, соответственно, на руках есть уведомление о сокращении по истечении декретного отпуска.

В конце марта наступает это окончание.. Но так сложились обстоятельства, что на момент сокращения я буду на 5-ом месяце беременности. На что я могу рассчитывать? Имеют ли право меня сократить? Беременную могут уволить по сокращению только в том случае, если предприятие закрывается в целом.

Как понимаю, закрыт только филиал в вашем городе. ВАм должны были предложить должность в другом филиале. А если откажетесь, то только увольнение по собственному.

Таким образом, действия работодателя не правомерны. Можно обратиться в трудовую инспекцию и попробовать решить этот вопрос. Алена, если происходит сокращение штата, то беременную сократить нельзя, но есть единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация предприятия.

У вас именно такой случай и есть, отделение в котором вы работали — закрылось. Работодатель не может обеспечить меня работой. Предложил остаться в штате,оплачивать декретный,но время до декретного сидеть дома без работы и зарплаты.

Мария, добрый день. Работодатель вам просто предложил, но не заставлял вас не работать? Вас, как беременную женщину не могут уволить или сократить — только лишь по вашему желанию. Сидите, пока вас не станут заставлять уйти с работы.

Тогда жалуйтесь в трудовую инспекцию! Объясните работодателю, пока он вас просто просит, что уволить он вас не может и как вы сейчас будете без работы.

Могут ли сократить беременную на 4 месяце, если происходит закрытие филиала в нашем городе, но фирма зарегистрирована в Екатеренбурге. И что работодатель обязан выплатить беременной? Елена, добрый день.

Сократить вообще беременную женщину не могут.

Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата?

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом. Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы.

Многие молодые мамы размышляют над тем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет. Основания для увольнения работницы, воспитывающей малыша, утверждены Трудовым кодексом РФ. Женщины с детьми до 3 лет защищены от увольнения по сокращению штата.

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года. Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место.

Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели это указано в ст. Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. В статье ТК РФ содержится запрет на сокращение работника женщины имеющей детей возрастом до трех лет. И на этот запрет не влияет, находиться женщина в административном отпуске по уходу за ребенком или работает в это время. Вашу кандидатуру могут выдвинуть на увольнение. Вы не относитесь к категории работников которых не могут сократить. Вопрос в том по каким критериям будут отбирать кандидатуру.

Могут ли сократить в декретном отпуске

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству , вооружившись статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Нестабильная экономическая ситуация или ликвидация фирмы может поставить вопрос о сокращении штата. В этом процессе существует немало правовых нюансов, которые нужно будет учесть работодателю. Ему предстоит узнать, можно ли уволить женщину с ребенком. Законодательные нормы предусматривают лишь несколько вариантов, когда такое возможно.

Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты - компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в "интересном" положении, подобным образом?

Имеют ли право сократить разведенную женщину с двумя детьми

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2х или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Наталья, рекомендую как можно больше собрать документов, подтверждающих выше указанные обстоятельства. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы. На основании ст. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст. Согласно нормам, приведенным в ст.

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с .

.

Имеют ли право сократить женщину с ребенком до 14 лет

.

Имеют Ли Право Сократить Женщину С Ребенком До 3 Лет

.

.

.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дан

    Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

  2. Maga

    Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

  3. гульнара

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия?

  4. Wolf Brother

    Могут ли сократить мать-одиночку?

© 2019-2020 garant96.ru