+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Налоговое право > Основания увольнения с муниципальной службы

Основания увольнения с муниципальной службы

Основания увольнения с муниципальной службы

В ТК РФ выделяются ряд категорий, служащих основаниями для расторжения договора с наемным работником. Муниципальные служащие могут быть уволены по основаниям, указанным в ст. Предусмотрены причины:. Данные основания не предусматривают периода отработки вне зависимости от инициатора прекращения контракта. Ряд ограничений является самостоятельным основанием для увольнения. Например, муниципальный служащий в процессе трудовой деятельности получил заболевание, не позволяющее продолжения работы в связи с полной нетрудоспособностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения государственного служащего

Кроме оснований увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя по дополнительным основаниям, установленным ст. Что это за основания, когда они применяются, как оформляется увольнение?

Поговорим на данную тему в статье. Обратите внимание, что в ст. В соответствии с ч. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе служащих, достигших предельного возраста.

При этом однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год ч. К сведению. Исключение предусмотрено для ректоров, проректоров, руководителей филиалов институтов государственного или муниципального высшего учебного заведения, срок пребывания в должности которых установлен ст.

Для государственных гражданских служащих установлен предельный возраст 60 лет, который может быть продлен до 65 лет ст. Инициатором продления предельного срока может быть как сам служащий, обратившийся к работодателю с письменным заявлением, так и работодатель.

В любом случае решение о продлении или отказе в этом принимает работодатель и издает соответствующий муниципальный правовой акт — приказ распоряжение о продлении срока нахождения на службе. Как при этом вносить изменения в трудовой договор — путем заключения нового договора или дополнительного соглашения, разъяснений также нет.

Попробуем разобраться. В отличие от муниципалов, с государственным гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, в случае продления срока прохождения службы может быть заключен срочный трудовой договор, что прямо предусмотрено п.

Заключить срочный трудовой договор с муниципальным служащим можно, только если ранее заключенный с ним договор был также срочным. Но в то же время новый трудовой договор не может быть заключен в силу запрета, установленного ч.

Остается руководствоваться ст. Единственный вариант оформления продолжения служебных отношений в случае принятия работодателем решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если соглашение заключается к срочному трудовому договору, его срок продлевается на период не более одного года, а если трудовой договор бессрочный, изменяют его условие и устанавливают срок его действия также на соответствующий период, не превышающий один год.

Также отметим, что поскольку в силу ч. Тогда оформляется перевод. Сделать это можно одновременно с оформлением продления срока одним приказом распоряжением и одним соглашением к трудовому договору.

Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку служащего. Требований о том, нужно ли уведомлять муниципального служащего, если работодатель хочет расторгнуть с ним трудовой договор по достижении предельного возраста 65 лет, в законодательстве нет.

Однако считаем, что в разумный срок до наступления такого возраста следует направить служащему уведомление о том, что в связи с наступлением предельного возраста для замещения муниципальной службы трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п.

Приказ распоряжение в силу ст. Исходя из п. В соответствии с п. На муниципальную службу помимо граждан РФ, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком РФ и соответствующих квалификационным требованиям ст.

При этом некоторыми международными договорами установлены ограничения по должностям. Граждане Киргизии и Казахстана, например, не могут занимать должности глав областных, районных, городских, сельских, поселковых администраций и их заместителей.

Итак, если муниципальный служащий вышел из гражданства РФ или приобрел гражданство иностранного государства, согласно ст. И хотя согласно ст. Увольнение осуществляется по приказу распоряжению работодателя. Заметим, что другим основанием увольнения муниципального служащего, установленным п.

Возникает вопрос: какое основание указывать в трудовой книжке служащего — п. Существует мнение которого придерживаемся и мы , что если служащий своевременно сообщил работодателю о факте выхода из гражданства РФ или получении гражданства другого государства, его следует уволить по п.

Если же служащий своевременно не сообщил о данном факте, он подлежит увольнению в связи с несоблюдением установленных законом ограничений и запретов по п. Муниципальный служащий может быть уволен с муниципальной службы в случае несоблюдения им ограничений и запретов, связанных с такой службой, установленных ст.

Ограничения, при которых гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а служащий не может находиться на ней, установлены в ст. При этом обязанность уволить служащего у представителя нанимателя возникает только при выявлении ограничений, установленных ст.

В остальных случаях тот может быть уволен, а может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Обратите внимание! Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется ст.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен муниципальным правовым актом от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания ст.

Рассмотрим несколько решений судов, связанных с увольнением по данному основанию. Прокурор Березовского района Красноярского края подал иск в интересах Российской Федерации к Главе поселка Березовка Березовского района Красноярского края муниципальному служащему администрации Березовки С.

Распоряжением С. При этом С. Поскольку должность специалиста 1-й категории находилась в подчинении заместителя Главы поселка Березовка, С. Однако данный довод С.

Кроме того, суд отметил: наличие подчиненности и подконтрольности дополнительно подтверждается тем обстоятельством, что в период отпуска и иного временного отсутствия заместителя Главы на рабочем месте непосредственным руководителем автоматически становится в порядке подчиненности Глава поселка, который в полном объеме имеет полномочия контролировать деятельность специалиста, соблюдение трудовой дисциплины, давать поручения, требовать их исполнения, применять меры поощрения и взыскания.

Таким образом, трудовой договор с С. Исковые требования прокурора решением суда первой инстанции были удовлетворены, судебной коллегией апелляционной инстанции оно было оставлено без изменений Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Также было оставлено без изменений Решение Центрального районного суда г.

Волгограда, которым было отказано в восстановлении на работе Г. Приказом председателя комитета по делам молодежи администрации Волгограда Г. В силу ч. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для их представления государственными гражданскими служащими субъектов РФ.

Срок представления сведений был определен Положением администрации Волгограда, утвержденным постановлением главы Волгограда, — не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Должность Г. При этом Г. Кроме этого, в период, предшествующий Однако суд не принял доводы Г. В случае несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции ст.

С целью профилактики и выявления коррупционных нарушений подразделение кадровой службы соответствующего муниципального органа может проводить проверки. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта РФ и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии ч.

На основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, рекомендации комиссии, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию, объяснений муниципального служащего и иных материалов работодатель принимает решение о наложении на служащего дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Так, в соответствии с ч. Согласно ч. Таким образом, муниципальный служащий подлежит увольнению за утрату доверия, если он не принял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и не представил или представил заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах.

Обязательное условие увольнения — наличие вины служащего в совершенных действиях. Применяя взыскания, предусмотренные ст. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается ч.

Что касается записи в трудовую книжку, руководствуясь п. Последним дополнительным основанием увольнения муниципального служащего, установленным ст. Согласно п. Поскольку в силу указанной статьи КоАП РФ служащий лишается права замещать должность муниципальной службы, то в случае обнаружения факта дисквалификации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор со служащим.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается только судьей. При этом срок наказания может составлять от шести месяцев до трех лет. Как правило, работодателю известно, что в отношении служащего ведется административное производство.

Поэтому, получив постановление суда, он издает приказ распоряжение о расторжении трудового договора с дисквалифицированным муниципальным служащим. Возможно, служащий был дисквалифицирован на предыдущем месте службы, но записи об этом в трудовой книжке нет.

В таком случае кадровая служба муниципального образования в силу п. Осуществляется это путем направления запроса в орган, который ведет реестр дисквалифицированных лиц, — в Федеральную налоговую службу.

Она предоставляется всем заинтересованным лицам физическим и юридическим лицам, органам государственной власти и местного самоуправления по соответствующему запросу о конкретном лице. Органам государственной власти и местного самоуправления информация предоставляется бесплатно.

Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет пять дней с даты получения уполномоченным федеральным органом соответствующего запроса. Исключение из реестра дисквалифицированных лиц производится по истечении срока дисквалификации или в случае отмены постановления о дисквалификации.

В отличие от ст. Однако в этом случае действует специальная норма, то есть увольнение дисквалифицированного муниципального служащего осуществляется не по п.

Поэтому перед увольнением служащего работодатель не обязан предлагать ему другую вакантную должность или работу как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую должность , как предусмотрено ст.

В заключение отметим: поскольку увольнение муниципальных служащих в соответствии со ст. Разделение отпуска на части. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу.

Как уволить муниципального служащего?

В соответствии с указанными нормативными актами служащие приобретают право на: Важно: пенсия муниципальным служащим может быть назначена на основе регионального законодательства. В различных субъектах федерации существуют свои дополнительные, но не перечащие государственным, законы. Среди них наиболее часто используются следующие причины: Также для увольнения с муниципальной службы действуют дополнительные основания:. Законодательная база Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом. Нормативная база В порядке ст.

Общеизвестно, что порядок и основания увольнения сотрудников подробно прописаны в Трудовом кодексе. О ее нюансах необходимо знать всем, кто решил связать свою жизнь с чиновничьей работой.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Основания для увольнения муниципального служащего назначения пенсии

Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания. Заявление на увольнение с госслужбы — образец Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы.

Задайте вопрос юристу,

Молодежь Опека и попечительство Комфортная городская среда Всероссийская перепись населения года Городская антитеррористическая комиссия Прокуратура города информирует Общественные и внешние связи Работа административных комиссий Стратегия Нормативная база. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета далее — муниципальные служащие. Учитывая это, государство, определяя порядок поступления на муниципальную службу Российской Федерации далее — муниципальная служба и её прохождения, правовое положение муниципальных служащих, устанавливает к ним особые требования. Необходимость этих требований обусловлена специфическими задачами, принципами организации и функционирования муниципальной службы, и цель которых — надлежащим образом организовать труд муниципальных служащих, повысить качество муниципального управления.

Прекращение ГС — нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им своих должностных обязанностей.

Законодательство установило определенный порядок поступления работников на муниципальную службу, правила для осуществления их трудовой деятельности и увольнения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение с муниципальной службы

Одновременно с увеличением требований к минимальному стажу госслужбы увеличены и требования к возрасту госслужащих, по достижении которого им назначается страховая пенсия по старости. Необходимо учесть, что право на получение пенсия за выслугу лет у государственных служащих возникает при установлении страховой пенсии по старости либо при получении страховая пенсия по инвалидности. Так, в году возраст получения пенсии госсдужащими для женщин составляет 55,5 лет; для мужчин — 60,5 лет; В г.

Купить систему Заказать демоверсию. Увольнение в связи с утратой доверия. Статья Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:. Федерального закона от

Дополнительные основания увольнения муниципальных служащих

Крупные неприятности на работе могут возникнуть по различным причинам. Иногда это случается из-за намеренных действий или халатности самого работника, причинивших очевидный вред имуществу или финансам нанимателя. Если вина сотрудника не вызывает сомнений, а его раскаяние не находит отклик в душе директора, то логичным шагом работодателя станет увольнение в связи с утратой доверия. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Годами зарабатываемый кредит доверия у начальства может быть разрушен всего одним поступком наемного лица.

В году сократили с муниципальной должности возраст был 53 года, стаж муниципальной службы 27 лет. В году в феврале исполнилось 55 лет.

.

Прекращение государственной службы: понятие и основания увольнения в запас или в отставку

.

Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего

.

.

.

Увольнение по статье в связи с утратой доверия

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ТЬяна

    Кроме оснований увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя по дополнительным основаниям, установленным ст. Что это за основания, когда они применяются, как оформляется увольнение?

  2. Jock

    Законодательная база

  3. Psixopatina

    Определение находим в статье 10 Федерального закона от Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

  4. mihrutka

    Заявление на увольнение с муниципальной службы по собственному желанию

© 2019-2020 garant96.ru