+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Промежуточное наследование > Имеют ли право лишать

Имеют ли право лишать

Имеют ли право лишать

В соответствии с п. В соответствии с ст. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год. Правила выплаты указанной премии определяются Правительством РФ, а также по общему правилу выплата премии является не обязанностью, а правом вашего командования, так как выплачивается на его усмотрение за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Поэтому, если были в году ГДП, то вас могут не представить к выплате. Однако, советую вам надо разобраться в отделе кадров, если допустит двойное не начисление премии за один и тот же выговор смело можете обжаловать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда ГАИ может забрать права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право лишать выходных приказом?

Такого плана: Два месяца я находился на сессии защита диплома , наш директор по производству предложил на время сессии подработать, но не как бригадир, а как рабочий если будет время я согласился, а на конец июня у нас сделали инвентаризацию, при чем не правильно.

План еще до конца не был закрыт, следовательно на участке остались детали. Но как они имеют право меня лишать премии? Я же находился два месяца на сессии, и следовательно ни чего не получал и ни где не расписывался.

Мне это обосновали тем, что я же вместо себя ни кого не оставил и то что я выходил по доброй воле работал подрабатывал , я вообще мог не присутствовать на инвентаризации, но так проверка проводилась на моем участке, я решил придти.

Вопрос: могут ли при таком раскладе меня лишить премии? Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии.

Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято.

Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются. Уважаемая Анна. Вам, не иначе, отомстили. Вы оценили работу банка как клиент.

Это никак не связано с трудовыми обязанностями, за плохое выполнение которых локальными актами, действующими у работодателя, допускается лишение премии.

Предложите руководителю исправить эту "оплошность". В противном случае суд обяжет вернуть вам премию, если вы обратитесь с исковыми требованиями.

Дело в том, что если порядок премирования у Вас на предприятии чётко регламентирован, соответствующим документом, например, Положением о премировании и стимулировании труда и в нём всё указано то есть указано кому и за что именно даётся премия, размер её фиксирован, а также указаны основания лишения премии , то лишить Вас её могут лишь по перечисленным в этом положении основаниям.

А всё остальное будет незаконным. Если же по документам премия выплачивается на усмотрение руководителя, тогда всё сложнее, поэтому ознакомьтесь с данным локальным НПА предприятия.

Кроме того, в объяснении вы смело можете указать, что отсутствовали непродолжительное время, либо вообще не отсутствовали, а улаживали вопрос, связанный с невыплатой заработной платы работодателем путем написания заявления на её предоставление, в связи с тем, что работодателем было нарушено существенное условие трудового договора, а именно пункт такой-то смотрите в трудовом пункт, в котором указана периодичность выплаты заработной платы.

То есть смысл должен быть такой, что Вы не в чём не виноваты, находились на территории предприятия тем более, чтобы был прогул нужно отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Лишение премии так как поставила плохую оценку сотруднику. Добрый день! Хотела проконсультироваться.

Работаю в банке на телефоне горячей линии. Я также являюсь клиентом данного банка. Две недели назад, я обратилась на линию как клиент, меня проконсультировали и в конце разговора я должна оценить работу сотрудника я оценила работу на 1 в связи с этим, что я поставила плохую оценку сотруднику, меня лишили премии.

Я как клиент права, что меня не устроила консультация. Трудовое право Новосибирск. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - ваш отзыв. Должен ли быть приказ на лишение премии и могу ли я его потребовать?

Должен ли быть приказ на лишение и могу ли я его потребовать? Трудовое право Заработная плата Вологда. Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись.

Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

В Суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, то есть арест имущества , банковских счетов, иначе получите только Решение Суда, но денег не увидите. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Дисциплинарное взыскание Замечание и лишение премии - правомерно ли?

Правомерно ли это? Лишение премии неправомерно, можете ознакомиться с Положением о премировании Вашего предприятия, если оно вообще есть. Лучше не особо спорить, а то в следующий раз составят Акты с указанием рабочего времени и последующим увольнением, оспорить это будет не реально.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. В рабочее время пошли с рабочими писать заявление на предоставлении заработной платы? Как нам можно из этой ситуации выйти?

Трудовое право Заработная плата Торжок. Николай Николаевич Здравствуйте, уважаемый Илья! С уважением, Николай. Правомерно ли лишение премии из-за ДТП?

Работая на большегрузном авто т по транспортировке горной массы на угольном разрезе, попал в небольшую аварию в сложных дорожных условиях скользкая дорога,снегопад,ночь,крутой спуск.

Приказ вышел через 32 дня после произошедшего. Причина наказания - нарушение п. Правомерно ли такое наказание? Трудовое право Заработная плата Белово. Желательно ознакомиться с Положением о премировании Вашего Предприятия, но можно предположить что работодатель не прав, если решить вопрос в ближайшее время не удастся, можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается.

Для сведения: Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Правомерны ли действия работодателя в случае лишение премии? До С нового года премию решили выплачивать только в том случае, если будет выполнятся план по реализации товара, хотя мы, работники, не отвечаем за это.

Мы производим товар. Работодатель нас не известил об этом. Правомерны ли действия работодателя? Трудовое право Заработная плата Зеленогорск.

ООО "Юрист" Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.

Регистрация Вход.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Премия по ошибке 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Switch to English sign up. Phone or email.

Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Суть дела заключалась в следующем.

Имеют ли право лишать отца возможности видеться с ребёнком?

Спрашивает Юлия 15 окт За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, на основании п. Получить новые ответы. Ответить на этот вопрос. Уважаемая Юлия! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. А вот замечание является. Помимо него статья Трудового кодекса РФ относит к дисциплинарным взысканиям также выговор и увольнение.

После объявленного замечания имеют ли право лишать премии на 100%?

Такого плана: Два месяца я находился на сессии защита диплома , наш директор по производству предложил на время сессии подработать, но не как бригадир, а как рабочий если будет время я согласился, а на конец июня у нас сделали инвентаризацию, при чем не правильно. План еще до конца не был закрыт, следовательно на участке остались детали. Но как они имеют право меня лишать премии? Я же находился два месяца на сессии, и следовательно ни чего не получал и ни где не расписывался. Мне это обосновали тем, что я же вместо себя ни кого не оставил и то что я выходил по доброй воле работал подрабатывал , я вообще мог не присутствовать на инвентаризации, но так проверка проводилась на моем участке, я решил придти.

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.

Вы можете лишиться водительских прав при наличии долгов свыше рублей. Это касается как долгов по алиментам, так и задолженностей по оплате услуг ЖКХ и просрочек по выплате кредитов. Ограничения касаются как наземного транспорта, так и водного.

Имеют ли права лишать премии за 2 года до пенсии

Оплата коммунальных услуг может быть проблемой для владельцев любого типа имущества, в том числе и садоводческого некоммерческого товарищества СНТ. В условиях земельного участка именно электроэнергия является главным ресурсом и её отключение имеет самые неприятные последствия. По закону участник товарищества ничем не отличается от любого другого плательщика коммунальных платежей и несёт ответственность за неуплату.

Вы вправе, либо определить место жительства ребенка с Вами, либо в судебном порядке определить порядок общения с ребенком. Если Вы взяли отпуск по уходу за ребенком , то в суде Вы вправе этим апеллировать, чтобы место жительства ребенка определили с Вами. Хотя, конечно, возраст ребенка очень маленький, поэтому исход судебного решения однозначно сложно определить. Так как суд будет учитывать привязанность ребенка к каждому из родителей, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

Имеют ли право лишать военнослужащего премии за утерю военного билета дважды?

Собираются на выходные вызывать на работу приказом. Работа - 5 дней в неделю. За отработанные дни дадут двойную зарплату. Но обязаны ли вернуть выходные? Лишать Вас выходных дней и заставлять работать в эти дни администрация не имеет право никаким приказом. Это нарушение трудового законодательства.

Оклад уменьшить не имеют право, а вот премиальную часть - пожалуйста, если это прописано в локальных нормативных актах, регулирующих порядок премирования сотрудников.

Купить систему Заказать демоверсию. Всеобщее избирательное право и право на участие в референдуме. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Положения данного документа в ред.

Правила и порядок отключения электроэнергии в СНТ за неуплату. Образец уведомления

Купить систему Заказать демоверсию. Премиальные выплаты по итогам работы. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Neo_User

    Имеют ли право лишать части зарплаты?

  2. Dimaskas

    Имеют ли право судебные приставы лишать человека паспорта за долги

  3. Безздна

    Имеет ли право работодатель лишать премии несколько раз подряд

  4. ЛюдмилаСоло

    Могут ли отключить свет за невнесение членских взносов?

© 2019-2020 garant96.ru