+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Семейное право > Основы трудового и административного законодательства

Основы трудового и административного законодательства

Основы трудового и административного законодательства

Включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. Содержание локальных нормативных актов, соглашений, коллективных и трудовых договоров не должно противоречить трудовому законодательству. К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно. Некоторые локальные нормативные акты работодатель должен принимать, учитывая мнение представительного органа работников, что предусмотрено ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные понятия административного права

Включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. Содержание локальных нормативных актов, соглашений, коллективных и трудовых договоров не должно противоречить трудовому законодательству.

К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно. Некоторые локальные нормативные акты работодатель должен принимать, учитывая мнение представительного органа работников, что предусмотрено ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, может быть дополнен коллективным договором, отраслевыми и иными соглашениями. Наиболее распространенные локальные нормативные акты, принимаемые в организациях и касающиеся взаимоотношений работодателя и работников: Положение о персонале организации, Положение о системе премирования поощрении работников организации, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, иные локальные нормативные акты, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников.

Содержание локальных нормативных актов не должно противоречить трудовому законодательству коллективному договору. Согласно статье 47 ТК РФ порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией по ведению коллективных переговоров в соответствии со статьями 36 и 37 ТК РФ.

Содержание и структура соглашения также определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение статья 46 ТК РФ.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в нем. Срок действия соглашения определяется сторонами, но в любом случае не может превышать 3 лет статья 48 ТК РФ.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Отраслевые межотраслевые соглашения, профессиональные тарифные соглашения, заключаемые на федеральном уровне, не могут ограничивать права работников, гарантированные в федеральных законах, актах Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, их нормы должны соответствовать коллективному договору и трудовому законодательству.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Является одной из разновидностей локальных нормативных правовых актов и актов социального партнерства. При заключении коллективных договоров должны быть соблюдены требования федерального и регионального законодательства, нормативные акты органа местного самоуправления, действующие в организации соглашения, создающие для работников более благоприятные условия труда.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст. Соотношение между трудовым, коллективным договорами, соглашениями и законодательством таково, что если в них по одному и тому же вопросу будут приняты различные условия, то действуют условия коллективного договора.

Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Хотя Закон N ФЗ и является базовым "административным" законом, регулирующим правовое положение гражданских служащих и все существенные условия прохождения ими гражданской службы, тем не менее Как было сказано ранее, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Под государственным надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде необходимо понимать, виды охранительной деятельности специально уполномоченных на то органов и общественных организаций Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря г.

В соответствии со ст. Первые коллективные договоры возникли в результате ожесточенной борьбы трудящихся за свои социальные и экономические права.

В условиях, когда продолжительность рабочего дня составляла не менее часов Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации и у индивидуального предпринимателя.

Коллективные договоры Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей в ред.

Федерального закона от Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства.

Другими словами Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя Признание, соблюдение прав человека, надзор и контроль за этим, а также защита нарушенных прав граждан являются обязанностью государства.

Статья 2 Конституции РФ предусматривает, что человек При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, необходимо учитывать те возрастные критерии, которые действующее законодательство предъявляет к лицам, желающим заключить трудовой договор в качестве работников Конституционное право на труд российских граждан ст.

Трудовой договор -- это соглашение между работодателем и работником В ТК конкретизированы случаи нарушения правил заключения трудового договора, когда эти нарушения исключают возможность продолжения работы, предусмотренные в качестве общего основания прекращения трудового договора Введение 1.

Представители работников, представители работодателей, органы власти 2. Соотношение трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений, коллективного договора, трудового договора 3. Гарантии и компенсации участникам трудовых отношений Заключение.

Похожие главы из других работ: Государственная служба, как институт административного права. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда. Место коллективного договора в системе источников трудового права. Совокупность нормативных актов законов , в которых содержатся положения этой отрасли права.

Система трудового права

Проверочная работа по обществознанию Основы российского законодательства. Юридическая ответственность 9 класс с ответами. Работа представлена в 6 вариантах. В вариантах по 10 заданий, в — по 3 задания.

Рабочее время и время отдыха. Заработная плата: система оплаты труда, государственные гарантии оплаты труда.

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения т. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве:.

Тема 5. Основы трудового права

Согласно ст. Понятие дисциплинарного проступка и перечень дисциплинарных взысканий закреплены в ст. Если нарушения трудового законодательства и правил по охране труда будут признаны преступлением, то наступает уголовная ответственность. Дата добавления: ; просмотров: ; Опубликованный материал нарушает авторские права? Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога - - или читать все Рационализация формальной и неформальной структуры трудового коллектива. Ответственность за нарушение положений Кодекса VII. Значение и эффективность дисциплинарной ответственности XI. Ответственность за нарушение требований Кодекса Административная ответственность за нарушение норм охраны труда.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

По вине заведующего мясным отделом универмага Филатова испортились две тонны продуктов, которые не были реализованы. Потери составили 54 тысячи рублей. У продавца этого же отдела Ракутина была обнаружена недостача мясных продуктов на сумму рублей. Дайте юридическую оценку ситуации и разрешите ее по существу на основании действующего трудового законодательства РФ.

Система трудового права. Нормы трудового права.

Должностным лицом называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию. Хотя формально по действующему порядку все служащие занимают ту или иную должность, нас будут интересовать только ответственные должностные лица. Обязанности должностных лиц можно разделить на стандартные трудовые обязанности соблюдение дисциплины труда, требований охраны труда и т.

Основы трудового права и охраны труда

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей : дерматоглифические признаки формируются на месяце беременности, не изменяются в течение жизни Генеалогическое древо Султанов Османской империи : Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения : Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья

Основы трудового права РФ кратко. Предмет и методы основ права 2. Основные теории происхождения государства и права кратко 3. Понятие и признаки государства, его сущность — кратко 4. Основные функций государства 5. Государственный механизм — кратко понятие, основные черты, структура 6.

Основы трудового права

Профессиональный стандарт Эксперт в сфере закупок утв. Экспертиза и консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд. Изучение и оценка предмета экспертизы, подготовка экспертных заключений, консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд. Руководители в области определения политики и планирования деятельности. Управляющие финансово- экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных.

Федеральные конституционные законы в п. Распоряжения и постановления органов местного самоуправления т. Распоряжения в устной или письменной форме чаще в устной руководителей подразделений предприятия учреждения. Принцип участия населения в управлении. Принцип законности в управлении.

Просим использовать работы, опубликованные на сайте , исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена. Данная работа и все другие доступна для скачивания совершенно бесплатно.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. NUC

    Основы трудового права и охраны труда

© 2019-2020 garant96.ru