+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Семейное право > Заявление о замене годов для расчета пособия

Заявление о замене годов для расчета пособия

Заявление о замене годов для расчета пособия

Содержание 1 Как происходит расчет 2 Кто имеет право на замену 3 Правила замены годов при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком 4 Образец заявления о замене лет в расчетном периоде 5 Что нужно сделать, чтобы заменить года 6 Особенности документа, общие моменты 7 Как составить заявление о замене лет при расчете пособий 8 Образец заявления на замену лет при расчете больничного 9 Как передать работодателю Как происходит расчет Размер компенсации рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного сотрудника. Он рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. В связи с наступлением нетрудоспособности трудящегося, бухгалтеру следует зафиксировать сумму пособия, которая подлежит к выдаче, и расчетный период. В для этого берутся и Бухгалтер анализирует начисления по зарплате работника за этот период, суммирует. Эти действия позволяют получить размер совокупного денежного дохода.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как считать декретные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на замену периода для расчета больничного в 2018 году

При расчете соцстраховских пособий по временной нетрудоспособности, за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, начавшихся в этом году, расчетный период — г.

Но один или оба этих года, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами.

В прошлом году Минтруд, давая разъяснения по вопросу замены лет при исчислении пособий, указал, что замена возможна не на любые предшествующие годы год по выбору работника, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть если работница в г.

Возможна ли замена одного или двух календарных лет расчетного периода, если отпуск по беременности и родам и или отпуск по уходу за ребенком приходятся только на часть одного года или обоих лет расчетного периода? Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Поэтому возможно произвести замену одного года или двух лет расчетного периода, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на непосредственно предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия".

И помните, что при замене одного или обоих годов расчетного периода надо проверить, будет ли размер пособия в результате такой замены больше, чем при его расчете исходя из 24 МРОТ на день наступления нетрудоспособности, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком сейчас — руб.

При замене лет расчетного периода возможны и нестандартные ситуации. Посмотрим, как в таких случаях можно делать замену лет с учетом позиции Минтруда. Ситуация 1. Женщина находилась в материнских отпусках более 2 лет подряд, но перед этим работала.

Женщина находилась в материнских отпусках весь расчетный период г. Работница трудится в организации с г. С г. В г. В марте она представила больничный по болезни и заявление о замене лет расчетного периода. По заявлению женщины можно заменить оба года расчетного периода г.

Но все же и в ситуации 1 может получиться так, что в результате замены лет расчетный период будет состоять из не следующих друг за другом календарных лет. Женщина находилась в материнском отпуске часть расчетного периода и до расчетного периода.

Сотрудница работает в компании с г. Она уходит в отпуск по беременности и родам в г. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода. Можно заменить г. В результате такой замены для расчета декретного пособия нужно учесть заработок за г.

Можно ли заменить годы расчетного периода, если женщина не работала непосредственно перед расчетным периодом, но работала раньше? Женщина работает в организации с г.

До г. До перерыва в трудовой деятельности она работала в другой организации. Сотрудница представила справку о заработке для расчета пособий за период работы от прежнего работодателя.

По заявлению работницы имеет смысл заменить только 1 год расчетного периода г. Второй год расчетного периода можно заменить на г. Поэтому для расчета пособия нужно взять заработок работницы за г. Если в результате такой замены ее заработок окажется больше МРОТ в расчете на каждый месяц расчетного периода, то рассчитывать ей пособие нужно исходя из заработка за г.

Если женщина не работала оба года, приходящиеся на расчетный период, то пособие нужно считать исходя из МРОТ. Женщина не работала перед наступлением страхового случая, но работала до этого.

Женщина поступила на работу в г. В этом же году она уходит в отпуск по беременности и родам. В течение г. Замена лет расчетного периода по заявлению женщины на г. Поэтому для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия нужно взять 24 МРОТ то есть сумму руб.

А это означает, что если вы неправильно замените годы и выплатите пособие в большем, чем нужно, размере, то ФСС излишек не возместит. Но и с работницы его взыскать не получится. Не забудьте, что в г. При этом средний дневной заработок не может быть больше ,6 руб.

Постановлением Правительства РФ от Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет.

Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению. Какие года можно заменить Положения нормативных документов определяют, что выполнить замену года допускается, только когда на расчетный период в виде двух лет приходится декретный отпуск либо по уходу за малышом.

Если подобные отпуска затрагивают все два идущих ранее года, то выполнить замену лет работник имеет право двух лет. При этом выбирать можно не любые другие года, а только те, какие предшествуют годам нахождения в декрете.

Закон запрещает выбирать года произвольно. Если это сделать, то соцстрах может отказать в возмещении пособия. Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины.

Пример В гг. Тогда и годы можно заменить на и годы. Брать более ранние годы нельзя, иначе соцстрах откажет в возмещении пособия. Причем можно заменить только один из двух лет или , а можно заменить оба года. Если материнские отпуска приходятся на один год, заменить можно только его: Пример В гг.

В году она снова идет в декрет. Расчетный период — гг. Заменить можно только й год, й год заменять нельзя. Замена возможна не только при уходе в новый декрет, но и в случае болезни.

Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику из-за того, что заявление о переносе расчетного периода приведет к увеличению размера пособия.

Заявление на замену лет при расчете больничного По своей инициативе наниматель переносить ничего не должен. Даже если это будет весьма выгодно для работника. Поэтому трудящийся должен позаботиться об этом самостоятельно.

Свою просьбу нужно изложить в заявлении о выплате пособия. Форма составления — произвольная. Ниже вы можете ознакомиться с примерным бланком. Его можно использовать, чтобы подать руководству заявление о замене годов для расчета больничного. Его следует передать работодателю вместе с требованием о выплате пособия.

Внимание Во-первых, заменить года можно при получении пособий:. В-третьих, замена должна привести к увеличению пособия. Если в расчетном периоде сотрудница ухаживала за первым малышом, у нее не было заработка.

В годы, предшествующие материнскому отпуску, у сотрудницы заработок был. Таким образом, замена лет приводит к увеличению пособия. В-четвертых, заменить можно один или два года расчетного периода.

Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года. Если работающая в компании в это время находилась в отпуске, то сумм зарплат за указанный период, необходимых для расчета пособия, у нее нет.

Это приводит к тому, что декретные выплаты должны производиться на основе минимальных размеров оплаты труда. Однако, если работница до декрета трудилась, и в идущие ранее года у нее есть зарплата, то она может за счет замены годов увеличить сумму получаемой выплаты.

Для этого ей нужно принести в бухгалтерию заявление на замену года при расчете пособия по беременности и родам. В результате этого действия в расчете будут участвовать сведения о зарплате, которые позволят сотруднице получить пособие выше минимального.

Заявление можно полностью написать от руки или распечатать. В любом случае на документе должна быть собственноручная подпись работника. В верхнем правом углу пишут, кому адресовано заявление: должность и ФИО руководителя компании.

Там же указывают, кем составлен документ: должность, ФИО сотрудника. Далее следует текст заявления. В нем пишут:. После окончания основного текста необходимо расписаться и указать дату оформления. Порядок передачи заявления Работник может отдать заявление о замене лет для расчета больничного в бухгалтерию одним из следующих способов:.

Работник может также отправить заявление либо его скан при помощи электронной почты. Однако в этом случае закон устанавливает, что такие письма должны подписываться электронной цифровой подписью ЭЦП , которая могла бы однозначно определить отправителя.

Скачать Как происходит расчет Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного сотрудника. Он рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

Принимаясь за замену при расчете больничного листа, ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:.

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам

Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику из-за того, что заявление о переносе расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Заявление на замену лет при расчете больничного По своей инициативе наниматель переносить ничего не должен. Даже если это будет весьма выгодно для работника.

Если в компании трудятся молодые женщины, работодатель должен быть готов рассчитывать материнские пособия. В некоторых случаях при расчете пособий требуется замена лет расчетного периода. В этой статье мы рассказали, какие периоды можно заменить, какие правила замены, как составить и передать работодателю заявление на замену лет при расчете больничного, привели образец, актуальный в году.

Бесплатная юридическая консультация! По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Согласно части 1 статьи 14 Закона , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года КГ , предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам БиР , по уходу за малышом. В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и или по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений. То есть в при расчете декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины льгот. Но в жизни всё сложнее. Потому что расчет среднедневного заработка для льгот декретного, больничного, по уходу до 1. И там в одних ситуациях количество дней строго дней. Артамонова С. На отдыхе по БиР она была с РП на и гг.

Образец заявления о замене лет при расчете пособий

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица.

Практически в любой компании работают женщины. Естественно, их начальству необходимо принимать во внимание, что у них существует право на декретный отпуск и отпуска, следующие в дальнейшем. За сотрудницей обязательно остается ее должность, к тому же, ей предоставляют материальную поддержку в объемах, прописанных в нашем законодательстве.

Заявление о замене лет

Тогда и года не считаются, а к учету принимаются года. Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права. Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление. При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации.

Лишь некоторые категории сотрудников имеют право заменить расчетный период для начисления суммы компенсации по причине временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться такой возможностью, нужно будет на имя директора организации написать соответствующее заявление. Изменить годы для расчета компенсации по больничному листку вправе как работники женщины матери малышей, также мужчины отцы, которым действующий закон разрешает быть опекунами. Однако такой возможностью может воспользоваться только кто-то один из родителей. Законодательство РФ тщательно защищает интересы наемных работников.

Заявление о замене лет для расчета больничного

При расчете соцстраховских пособий по временной нетрудоспособности, за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, начавшихся в этом году, расчетный период — г. Но один или оба этих года, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами. В прошлом году Минтруд, давая разъяснения по вопросу замены лет при исчислении пособий, указал, что замена возможна не на любые предшествующие годы год по выбору работника, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть если работница в г. Возможна ли замена одного или двух календарных лет расчетного периода, если отпуск по беременности и родам и или отпуск по уходу за ребенком приходятся только на часть одного года или обоих лет расчетного периода? Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Кроме того, необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

3) направить документы почтой, ценным письмом с описью, а в описи указать, что работодателю направляется заявление о назначении пособия с просьбой о замене годов .

Если Иванова И. Однако Минтруд выпустил разъяснение, которое способно изменить эту практику. Данный вывод чиновники пояснили следующим примером. Например, Иванова И.

Как правильно написать заявление о замене лет для расчета больничного

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. people BSTU

    Заявление о замене лет для расчета пособия

  2. Frysky

    Навигация по записям

  3. reverse

    Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.

© 2019-2020 garant96.ru